欧洲杯体育除应一次性退回其尚未退回的借款本金外-开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口

发布日期：2025-11-07 07:09    点击次数：196

　　中新经纬11月5日电 (张澍楠)年内，多家A股公司为职工提供免息借款。

　　这些公司“帮衬”买房

　　“别东说念主家的公司”又出现时老本市集。

　　据“V不雅财报”(微信号：VG-view)不整个统计，年内已有包括中力股份、想瑞浦、晶晨股份、联化科技、盈趣科技、坚朗五金等在内的近20家上市公司提供免息借款，资金池散播在300万元-9000万元不等。

　　联化科技脱手颇为豪阔，修复总和度为9000万元的购房免息借款资金池，该额度使用后职工退回的借款及尚未使用额度将轮回用于后续公司职工购房免息借款苦求。

　　熵基科技则扩大了免息借款资金池。公司2025年1月公告，2022年12月30日审议通过议案，公司及下属全资/控股子公司拟参加不超3000万元闲置自有资金为部分主干职工提供初度购房的经济撑捏。为更好诱导优秀东说念主才，切实削弱职工经济压力，公司2024年12月31日审议通过议案，决定在不影响主营业务发展的前提下，公司及下属全资/控股子公司拟使用不最初5000万元闲置自有资金为部分主干职工提供借款的经济撑捏。

　　熵基科技明确，借款对象包括中层照顾东说念主员、中枢时期主干、中枢业务主干偏激他适合条目的中枢东说念主员，但公司董事、监事、高等照顾东说念主员、实质适度东说念主、控股鼓吹、捏有公司5%以上股份的鼓吹偏激关系密切的家庭成员之外。

　　想瑞浦称，公司用于职工购房借款资金池总和不最初5000万元。职工最高借款额度分为五档：20万、40万、60万、80万、100万，以借款职工税旧年度基本工资对应相应档级。基本工资参考职工苦求借款当月的薪资圭臬，不含种种津贴及奖金等。

　　安利股份公告清晰，向职工提供的借款总和度为不最初公司最近一期经审计净钞票的0.8%。单个借款苦求东说念主的住房类盘活借款额度，原则上最高不最初50万元。

　　天元股份称，可向职工提供的借款总和度名额为公司最近一期经审计净钞票的0.3%况且不行最初300万元。

　　除购房外，部分上市公司提供的免息借款可用于其他情况。如，熵基科技提供借款可用于购车、医疗等；安利股份提议可用于济急救困类盘活借款、其他合理且必要的临时性盘活资金需求；天元股份称借款可用于购车、职工本东说念主或至支属要紧疾病或其他要紧医疗等。

　　借款期限有要求

　　上市公司提供借款在期限上有一定要求。年内来看，公司为职工提供的免息借款偿还年限在3年至10年。

　　熵基科技提供的职工借款期限最长为10年，在此范围内由职工提议苦求借款期限苦求。

　　想瑞浦称，职工借款期限以年为单元，最长不最初5年(即60个月)，自财求实质打款之日起算。职工借款同期原意在公司的服务期限，服务期限为借款期限。具体借款期限与服务期限以公司与职工顽强的借款公约商定为准。

　　晶晨股份称，依据职工的职级类别、服务年限等评定出个东说念主购房借款额度，最高不最初100万元，借款期限最长为36个月。

　　中力股份购房借款期限最长不最初3年(36个月)。

　　泰和新材则以年为单元明确还款金额，10万元借款每年偿还金额为：0.5万元、0.5万元、1万元、1万元、1.5万元、1.5万元、2万元、2万元。20万元借款每年偿还金额为：1万元、1万元、2万元、2万元、3万元、3万元、4万元、4万元。30万借款每年偿还金额为：1.5万元、1.5万元、3万元、3万元、4.5万元、4.5万元、6万元、6万元。

　　提供免息借款是企业对职工的呵护圭表之一，同期，上市公司也需制订量度圭表稳妥职工无法依期偿还借款的风险，以保险中小鼓吹利益。

　　如，天孚通讯明确，如在借款期内提赶赴职的或因成心、要紧误差或责任才气问题等而被公司除名的，以及服务合同期满不再与公司续签服务合同的，除应一次性退回其尚未退回的借款本金外，还需另行支付全额借款本金占用时期产生的资金成本(资金照顾费)金额。资金成本(资金照顾费)金额＝实质借款金额×从借款之日起至实质还款日×利率；利率按国度礼貌的借款当年银行五年期贸易贷款的利率(LPR)。

　　泰和新材也示意，职工在奉行原意服务期内，因个东说念主原因主动去职的，或服务合同期满不再与公司续签的，除应一次性退回尚未退回的借款本金外，还需支付全额借款本金占用时期产生的资金成本(资金照顾费)金额。资金成本(资金照顾费)金额＝实质借款金额×从借款之日起到去职的时刻×利率。利率按借款日今日(按照公司实质放款日历)五年期贸易贷款的利率。

　　雷赛智能称，若借款职工未按商定依期奉行还款义务，则公司将左证公约商定收取借款过时利息及误期金；职工应在接到公司见知后7日内一次性还清借款，并按照《职工购房借款公约》商定支付利息。

　　“多重成分推动”

　　推出上述福利，许多企业的考量是完善职工福利体系，缓解职工购房经济压力等。

　　上海易居房地产征询院副院长严跃进告诉“V不雅财报”，上市公司为职工提供免息购房借款的背后是多重成分运转。

　　“东说念主才竞争强横是中枢原因，在科技、集成电路等高时期行业，企业为诱导和留下中枢东说念主才，需提供互异化福利，增强职工包摄感，幸免东说念主才流失。”严跃进示意，政策补位需求也促使企业步履。年青职工购房首付压力大，企业免息借款可匡助其跨过门槛，褂讪东说念主生商量，转折擢升职工褂讪性。

　　严跃进称，企业借此擢升社会形象，展示社会职守与职工平和，增强公信力。上市公司将借款用途限定为购房、训诫等基本需求，并制定严格还款礼貌，既保险资金合理使用，又传递企业温度。这种福利政策还能变成多档次住房撑捏体系，与政府保险性住房互补，助力处所诱导东说念主才。

　　“虽然也不错看出少许，许多企业可能有闲置资金，在往时部分资金一般会投向搭理规模，而现时则会用来撑捏东说念主才发展，真的促进河清海晏。”严跃进如是说。

　　在中央财经大学副锻练刘春生看来，上市公司提供免息借款，不错匡助职工治理要紧的活命支拨问题，如缓解职工购房压力，有助于诱导和留下优秀东说念主才。同期，让职工感受到公司诚意和善良，有助于擢升职工安祥度和忠诚度，激励职工责任积极性，也适合企业计策发展需求。

　　“尤其关于高技术规模的企业更是如斯，职工不错释怀于本职的征询、研发责任等。”刘春生补充说念。

　　关于有投资者担忧“毁伤中小鼓吹利益”的问题，刘春生以为，上市公司理会过设定借款上限、还款边幅和期限等来适度风险，保险轨制的褂讪性和可捏续性。照顾方面，公司需要配置完善的照顾机制，比如阅历审核、风险评估、用途监督等，确保借款资金的安全和合理使用，治服这方面亦然监管要点。(中新经纬APP)

　　(文中不雅点仅供参考，不组成投资建议，投资有风险，入市需严慎。)

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