体育游戏app平台举座辞职率已相接三年小幅走低-开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口

发布日期：2026-01-15 07:25    点击次数：166

1月13日，前景无忧 51job发布了《2026辞职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），针对2025年职工致体辞职情况进行了潜入分析。《报告》清楚， 2025年职工致体辞职率降至14.8%，较2024年的15.3%下落了0.5个百分点。这一趋势反馈出，在经验了以前几年的商场波动后，劳能源商场正参加一个相对低频流动的“千里淀期”。

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辞职率的捏续走低并非单纯由于职工诚心度的升迁，更多是受外部经济环境的影响。2025年，好多企业倾向于为止东说念主力资本，招聘领域收缩，职工广泛感知到跳槽风险与契机资本的加多，因此愈加倾向于“稳守”现时岗亭。同期，政府鞭策的“稳办事”计策，如扩大工夫培训和办事补贴等，在一定经由上缓解了劳能源商场的波动，匡助职工保管现存岗亭。

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据了解，自2023年以来，举座辞职率已相接三年小幅走低，总降幅达1.8%，这一变化在不同业业中推崇不一。

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前景无忧的《报告》指出，2025年大都行业辞职率呈现小幅下落趋势，而辞职率前三位的行业分裂为餐饮/旅舍/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。其中餐饮/旅舍/旅游行业天然较2024年仅下落了0.2个百分点，但该行业依然位居辞职率榜首。而制造业的15.7%辞职率则与产业升级密切关联。跟着智能制造转型，企业对熟练技工的留苟且愿增强，但基础活水线岗亭的流失率照旧该行业的主要痛点。房地产行业由于捏续受到行业深度退换的影响，辞职率虽较上年的15.9%有彰着回落，但仍处于第三高位行业，这标明该行业的东说念主员优化与转型仍在进行中。此外，交通/运载/物流行业的辞职率下落最为显赫，联系于2024年的15.4%下落了1.4个百分点，这反馈出跟着物流体系的熟习和生动用工花样的浸透，该行业正迟缓成立起更相识的用工生态。

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从城市维度来看，2025年各城市辞职率较2024年均有不同经由下落，《报告》清楚，一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的辞职率差距进一步收缩。数据的趋应允味着新一线城市在东说念主才活跃度和流动性上已基本与一线城市看皆，东说念主才不再单纯向特大城市单向流动。

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文/北京后生报记者 解丽

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