欧洲杯体育东谈主家没准不是转账-开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口

发布日期：2025-09-12 05:36    点击次数：103

本文来自微信公众号：平民老六说财税，作家：平民老六，原文标题：《我作念尽调这些年（六十二）- 有恃毋恐的贪腐（上）》，题图来自：AI 生成

其实这些年，见过许多贪腐作弊的案例，但还真莫得什么特别印象真切的，当年也共享过一些仙葩的贪腐，但更多是认为仙葩在什么钱都拿。

我仔细回忆了回忆，印象比拟真切，或者说比拟值得拿出来说一说的，是一个民营企业财务的贪腐。

印象真切的点，倒不是说贪腐的口头有多高妙，而是嗅觉他算是我见过比拟机灵的。

其实企业贪腐作弊这个事，莫得什么簇新的，职工基本也便是拿回扣、虚报、冒领，赓续层也便是挪用、关联来往等等。

便是没什么走漏不了的旨趣，也没什么高妙的技术，这个当事者如若攻一些赓续上的盲区。

我其实比拟少碰到那种查里面职工贪腐的，一般这种活大小数的公司都是内审在干，小小数的公司，根底没东谈骨干。

职工贪腐里面呢，财务东谈主员的贪腐构兵的就更少了，大多是什么销售啊，采购啊等等。

我们总看新闻，嗅觉财务离钱很近，铩羽挪用公款的案例许多。但其实，构兵下来，嗅觉没那么多，至少近些年吧，网银期间，比拟少了。

有这个胆子敢铩羽挪用的财务，照旧少数。

况且许多职工的贪腐啊，根本拿不到凭证，防这个东西只然则事先用过程轨制去欺压，过后是很难查的。

至少回扣这种模式，很难查，窥探来了都查不出来，只消给回扣的阿谁东谈主我方不说，便是很难拿凭证。

你说查活水，东谈主家没准不是转账，没准给的是现款或现款等价物，给回扣的口头千奇百怪。

说白了，一个民营企业，谁给你查去啊。

我上文说的阿谁印象真切的贪腐案例，发生在一个民营企业，波及金额很小，满打满算，可能大几十万吧，虽然也许还有未知的哈。

这个民营企业呢是作念那种低端劳能源输出及外包的，也提供一些低端服务，鸿沟呢其实不大，但是也算还不错，许多大型的场馆都是他们在作念。

赓续呢，其实挺乱的。

民营企业都那样，我当年就说你们不要总对大公司、上市公司有滤镜。他们的赓续其实很芜杂的，账根本就算不赫然，不信你问问 ERP 基础数据去，全是乱的，莫得你们设想的那么光鲜亮丽。

扫数的贪腐作弊都是基于一些赓续的芜杂和盲区，有些步伐果真是挺难发现的，有些东西也果真是有行业特色在里面，拿通用的逻辑去套，还真就不太好使。

这个民营企业，出纳和财务司理都有过铩羽的情况，今天先说出纳吧，出纳其实没啥簇新的，便是冒领现款工资。

你们可能走漏不了咫尺若何还会有现款工资，告成驱逐用现款，不就能根绝这个事了么，我开动亦然这样认为的。

但如实没这样浮浅，前边说了，企业作念的是低端服务，便是进城务工，东谈主员流动很大，可颖异了半个月或者一周就走了，莫得工资卡，也没来得及办，但这些工资也弗成不给东谈主家发啊，就走的现款。

还有的职工是黑户，根底就办不了银行卡，也得发现款，或者他提供一个支属的卡，打支属卡里。

那这现款工资的披发步伐，就会变成比拟大的过程断点，作念不到丝丝入扣了。

表面上，过程便是，企业需要取现款，在保障柜放着，等职工来领，签个字。

但本色上会有种种各样的情况，好多东谈主，就没来领这个现款，有的时候十天半个月的工资，东谈主家就走了不要了，你也找不到这东谈主了。

就这情况你听着匪夷所想哈，咋可能不要工资了呢？不在少数呢，企业跟我说，干几天东谈主解除了都是常有的事。

他这公司十几年了，这样的情况积存下来，也不少呢。

久而久之出纳发现了这个罅隙，冒领了一部分没东谈主要的现款工资。

况且他这企业工资存在多作念的情况，便是可能实发 4000，他账里作念 4500，加上他有几千个职工，种种情况堆在通盘，就特别的乱。

自后他们是若何发现的呢，是有一个东谈主又回到这个企业打工，跟携带提，当年还有半个月工资没发呢，自后企业查对，发现登记纪录里那东谈主依然领过了，然后企业就嗅觉有问题。

开动给一些领现款工资的东谈主打电话，核实他们是不是都领到对应的工资了，才发现，有一些东谈主说没领到，这个事才东窗事发。

证据没领到的其实未几，因为许多东谈主的电话都打欠亨啦，金额算下来好像也就几万块，但或者率是不啻的。

东窗事发的时候，出纳依然下野了，企业就有关这个出纳嘛，东谈主家就不承认，也不合作作念任何事。

出纳就明说，如果非要他追念合作看望，就去社推荐报公司不给职工上社保公积金，还要去税务举报。

企业这几千个职工，可能有一半都没上社保，他这种低端服务行业，上了社保就没利润了。

都无谓谈补不补以昨年度的，就咫尺让他全员上，企业就受不了，是以量度轻重，也就不明晰之了。

这类公司在税收上其实亦然有比拟大的硬伤，是以面临出纳这样个扮装，企业还真就比拟被迫。

你说这个问题浮浅不？我开动也认为特浮浅，强制让他们办银行卡不就罢了么。

可真就作念不到，之前就说了，这种服务密集型的业务，东谈主员流动大，东谈主员的种种情况特别多，况且东谈主员特别不好招。

最初不可能卡，入职之前必须已有银行卡，如果这样会亏空许多职工，那就只然则提前说好，入职以后攥紧办。

但许多都是，来的时候，说得好好的，要办工资卡，自后东谈主家干了一个月走了，没空办银行卡，你不给东谈主家发工资？

东谈主家来城里打工很忙的，基原来了就得上岗，一个月好像休息不了两天，如实办卡的时期很病笃。

是以就总有那么十几个东谈主会出现这种情况，真就根毫不了，几千个东谈主里面能有几十个不办卡的，几十个不办卡的，能有十几个不要工资告成就走了的，也不会太多。

是以我认为阿谁出纳的信得过铩羽金额也不会太高。

你们想考一下这个问题，如那儿分，这便是我们需要面临的信得过情况，信得过的企业需乞降痛点。

你要就告诉他必须条款都办银行卡，那多些许少有点画饼果腹，够呛能让他对你情景。

其实这个问题只消两个处分想路，如果前边办卡作念不到 100%，那只然则在后期现款披发步伐下功夫了。

对于职工这个事，他们还存在一个贪腐情况，不外就不是出纳了。

招聘低端劳能源，你们是不是认为很好招，劳务市集一大堆？其实并不是，比司帐难招多了，一方面是招聘渠谈的问题，另一方面工资待遇在那摆着呢。

低端劳能源，跟你们设想的招聘渠谈不相通，不是平台发招聘信息啥的，就跟猎头存在的价值是招聘高端岗亭相通，也有东谈主有利招低端岗亭。

这种低端招聘渠谈，企业要付招聘费，这个会有回扣。

除了招聘费，企业责任主谈主员还会皆集招聘渠谈的东谈主，跟职工相通，本色给他按 4500 算薪资，但跟公司说是 5000，责任主谈主员跟招聘渠谈的东谈主分 500 回扣，职工收到工资后我方给他们返。

这个你们是不是认为风险很大，职工密告若何办是吧。

我给你们讲授一下哈，像这种妥贴招聘的，雷同领班，许多都是去村子里有关，带出来一批东谈主，出来以后呢，都随着他混，是以他很有权威，这样点事，能摆平。

谈好 4500，便是 4500，多发给你的，你要还给我，我去高下打点，能力保你能一直有责任，合理吧？

况且东窗事发了，回扣亦然给招聘阿谁东谈主了，没告成给企业责任主谈主员，到招聘那东谈主那这事就打住了。

他这企业针对职工的贪腐，还有便是领空饷。

有的时候一个样式上，到底是 65 个东谈主照旧 60 个东谈主，谁也数不赫然。

我不错纯领空饷，也不错给他们轮着休假，或者让他们干私活，总之他便是赌你不可能天天过来巡缉，皆集报数。

这种情况，职工忽悠企业，企业也忽悠甲方。

比如甲方条款上 200 东谈主，企业就上了 150 东谈主，这就会有 50 个东谈主的缺额。

但这 50 东谈主的缺额，通常不是企业我方独吞的，都是跟甲方的样式司理，通盘分，一般给东谈主家大头。

有的时候还会有纠纷呢，比如回扣没谈拢，因为世事无常，会有变化嘛。

他这种都是中标以后，或者承包以后，去跟样式赓续东谈主员相通，保质保量的情况下东谈主员少上一些，通盘分分钱。

有的时候后期样式司理认为到扣要少了，有的时候，企业认为利润太薄了，就容易卡住。

比如某场馆的问题，结不追念钱，也没东谈主声张，便是两边还没谈拢，样式司理条款先支付回扣，然后走验收付款过程。

企业根底不肯意给这笔回扣了，认为样式上跟当初的测算利润有变化，这笔回扣如果支付了就利润太薄了。

虽然我神话是，企业纯是想坑样式司理一把，就不想给了。

这样一卡，快三年了吧，企业就赌甲方是国企，早晚能走普通过程付了这笔款。

拖一拖给这样式司理拖下台或者调走，也赌样式司理不敢声张，样式上少了这样多东谈主，属于样式司理责任溺职啊。

哈哈，说真话，企业玩得也挺混的，我是走漏不了，为什么要把路走得这样窄，揣度便是没瞧得上阿谁样式司理，认为我方背后有更大的筹划吧。

如若我，咬着牙也会把这回扣给了。

他家贪腐的事，一篇著作根本说不完，下一篇我说说他们财务司理的贪腐，这个财务司理是我见过最机灵的欧洲杯体育，还知谈一边贪腐一边规章利润率呢。